Il faut savoir qu’il existe divers types de contrats de travail. Il faut dire que le contrat à durée indéterminée (CDI) se présente comme le type le plus courant qui encadre une relation de travail conclue entre un salarié et un employeur. 

 Contrairement au CDD (durée à durée déterminée), il s’agit d’un contrat n’ayant pas de date de fin. Il peut être à temps complet ou à temps partiel. Très utilisé par les employeurs, il fait l’objet d’un contrat écrit. Il doit également contenir des mentions obligatoires et être rédigé en français.   

Dans ce cadre, il est fortement recommandé de recourir aux compétences d’un avocat en droit du travail. Maître Chloé Chazay, avocat en droit du travail à Lyon, vous assiste et vous accompagne dans la rédaction de tous les types de contrats de travail afin de préserver vos intérêts.

contrat à durée indéterminée

Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ? 

Pour présenter un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), nous pouvons dire qu’il s’agit de la forme générale donnée à une relation de travail pour un emploi à la fois durable et stable. Comme son nom laisse entendre, ce type de contrat ne prévoit aucune date de fin de contrat. Il peut être conclu, soit à temps partiel, soit à temps plein. Notons que seul ce contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement faire l’objet d’un contrat écrit et signé.  

En revanche, quand l’accord reste oral dans le cadre d’un CDI à temps complet, l’employeur est tenu de fournir à l’employé un document écrit comportant les informations de la déclaration préalable à l’embauche envoyée à l’Urssaf.  

La plupart du temps, le contrat de travail à durée indéterminée à temps plein doit faire l’objet d’une signature de contrat entre le salarié et l’employeur. Ce type de contrat de travail doit comporter :  

  • L’adresse et l’identité de l’employeur et de l’employé
  • La fonction professionnelle  
  • La durée du travail  
  • Le lieu de travail  
  • Le salaire et les primes  
  • La durée de la période d’essai
  • Des informations concernant les congés payés  
  • Le délai de préavis  
  • Une clause de mobilité ou non-concurrence (option). 

Notons que tout employeur est dans l’obligation de proposer en priorité des CDI à ses salariés. 

Quelle est la durée d’un CDI ? 

Comme vous l’avez compris, le CDI n’a pas une limite dans le temps. Toutefois, vous avez la possibilité de rompre le contrat, soit à celle de l’employeur, soit à l’initiative du salarié ou bien d’un commun accord.  

Voici les situations dans lesquelles le contrat de travail à durée indéterminée peut prendre fin: 

  • Licenciement pour motif personnel  
  • Licenciement économique  
  • Force majeure
  • Licenciement pour motif personnel  
  • Démission 
  • Départ volontaire à la retraite  
  • Résiliation judiciaire  
  • Prise d’acte
  • Rupture conventionnelle 

Soulignons que l’employé et l’employeur sont en mesure de mettre fin au CDI durant la période d’essais sans justification et sans indemnité. Toutefois, en cas de congé exceptionnel, de maladie, de grève ou de congé maternité, le CDI peut être suspendu sans pour autant être rompu.

Quel est l’avantage d’avoir un CDI ? 

Les avantages du CDI pour l’employé sont nombreux : 

  • Une situation stable avec un salaire régulier
  • En cas de rupture du contrat, l’employé peut bénéficier des indemnités de licenciement et avoir la possibilité de profiter de l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) ; 
  • Une mutuelle d’entreprise et une couverture sociale  
  • les modalités d’exécutions du contrat de travail ne peuvent pas être changées par l’employeur ; 
  • La possibilité de profiter de congés payés.