Vous trouvez que vous êtes victime de licenciement abusif ? Vous ne savez pas comment vous défendre et quels arguments mettre en avant ? Il est crucial de faire appel à un avocat en droit du travail.  

Maître Chloé Chazay, votre avocate en droit du travail à Lyon, assiste et accompagne les salariés et les employeurs en cas de contestation d’un licenciement devant le Conseil de prud’hommes. En effet, votre avocate est en mesure de vous défendre d’un licenciement abusif (licenciement pour motif personnel) ainsi que les employeurs en défense.  

licenciement abusif

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ? 

Il est important de savoir que tout acte de licenciement doit se fonder sur une cause réelle et sérieuse. En effet, des éléments objectifs doivent être la raison principale de la rupture du contrat de travail initié par l’embaucheur. Toutefois, dans le cas contraire, nous parlons d’un licenciement abusif.  

Notons que parmi les éléments causant une rupture de contrat de travail, nous pouvons citer : 

  • une insuffisance professionnelle 
  • une inaptitude du salarié à l’emploi constatée par la médecine du travail  
  • un refus infondé d’une mutation
  • etc.  

De ce fait, pour ne pas basculer dans le licenciement abusif, chaque doit s’accompagner de preuves basées sur des faits précis. Il est essentiel de noter que chaque employeur a le droit de licencier un employé. En contrepartie, chaque employé a le droit de contester cette décision, s’il estime qu’il s’agit d’un licenciement abusif. Dans ce type de situation, il  a le droit de saisir la justice pour bénéficier d’une réparation du préjudice subi causé par la perte de son emploi. Cette réparation prend, dans la plupart du temps, la forme d’octroi de dommages et intérêts.

Comment contester un licenciement abusif ?  

Vous venez d’être renvoyé pour faute grave ? Vous trouvez qu’il s’agit d’un licenciement abusif ? Sachez que vous avez la possibilité de contester les faits reprochés. Que faire pour faire valoir vos droits ?  

Consulter un avocat  

La première chose à effectuer dès la réception de votre lettre de licenciement est de faire appel à un avocat en droit du travail. Ce professionnel du droit saura vous conseiller sur les chances de succès de votre procès devant le Conseil de Prud’hommes. Cet avocat peut, aussi, vous assister durant une négociation avec votre employeur.  

De plus, il informe de la somme des indemnités que vous pourrez solliciter pour licenciement abusif. Votre avocat en droit du travail vous guide également pour constituer votre dossier et les pièces à réunir pour contester votre licenciement.  

Essayez de négocier avec votre ancien employeur et à l’aide de votre avocat 

Une fois que vous avez rassemblé tous les éléments nécessaires, vous pouvez, dans un premier temps, négocier avec votre ancien employeur à l’aide de votre avocat.  

Deux moyens sont proposés pour inviter à la négociation :  

  • Une lettre envoyée à votre ancien employeur indiquant que vous envisagez d’agir aux prud’hommes. Cependant,  vous n’êtes pas fermé à une éventuelle négociation.  
  • La saisine du Conseil de Prud’hommes (lors d’une audience, vous vous accordez sur une somme à déterminer pour en finir).  

Agir devant le Conseil de Prud’hommes 

Dans le cas où aucun accord n’est envisageable, vous devez saisir le conseil de prud’hommes.